优必选回应高薪引才：不设年龄学历门槛，唯重内在驱动力与长期攻坚精神

2026年6月30日，优必应高优必选在年度全球发布会上正式回应了此前引发业界广泛关注的选回薪引高薪引才策略。公司创始人兼首席执行官周剑就“具身智能首席科学家”岗位的设年神招聘标准及核心用人理念进行了深度阐释。

周剑强调，龄学历门力长人才选拔机制彻底摒弃了年龄与学历的槛唯坚精硬性门槛，真正核心考察的重内是候选人的内在驱动力——即一种敢于直面未知领域、勇于挑战技术极限的驱动期攻精神状态。只要怀抱热忱，优必应高并愿意投身于推动技术边界拓展的选回薪引长期事业，便有机会加入这支致力于突破人类能力边界的设年神精英团队。

周剑坦言，龄学历门力长创新并非由一个个闪耀的槛唯坚精科幻画面拼接而成，而是重内由大量琐碎、反复甚至令人沮丧的驱动期攻日常琐碎构成。团队内部存在着激烈的优必应高观点碰撞，工作节奏高度紧张，分歧与质疑时有发生，协作过程中亦伴随着不断的相互督促与深度反思。这种看似沉闷的积累过程，往往能在某个瞬间迎来突破性进展——那一刻，技术构想真正落地，想象转化为现实。

他进一步指出，机器人研发本身充满不确定性与巨大压力，过程中伴随着持续的焦虑与自我质疑；但正因如此，当关键节点被攻克、系统性能实现跃升、应用场景得以打开时，所获得的成就感与振奋感尤为强烈，最终成果也往往远超初始预期。

今年4月，优必选面向全球启动“具身智能首席科学家”招募计划，明确以最高1.24亿元年薪吸引顶尖技术领军人才。同期开放的还包括强化学习算法、高端硬件设计、EtherCAT主站开发、精密机械结构、Rust系统编程等数十个核心岗位，全面覆盖人工智能与机器人研发的关键技术链条。

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