小红书IPO遭前员工实名举报，当事人与知情人士相继发声

近日，小红小红书上市进程再遭波折。书I实名士相声自称为小红书原商业化华南直销负责人的遭前陈浩，通过个人微信公众号“汉特CHEN”发布长文，员工宣布已于6月28日向香港交易所上市部及香港证监会实名提交投诉材料，举报继直指“小红书主体上市合规”问题。当事随附证据包括一、人知二审判决书、情人期权诉讼卷宗及新旧离职证明等关键文件。小红

身份澄清：并非“高管”，书I实名士相声而是遭前生态销售Leader

针对网传其为“小红书高管”的说法，陈浩于7月8日发文澄清，员工其实际职务为公司生态销售Leader，举报继主要负责华南地区的当事本地直客销售业务。这一身份澄清旨在降低外界对其举报动机的人知过度解读，强调其关注点在于基层员工权益与合规管理。

维权动机：非为赔偿，旨在揭露用工乱象

对于外界质疑其在劳动争议诉讼结束后、已获80余万元赔偿仍持续举报的行为，陈浩明确回应：此举并非为了索取更多经济赔偿。

他表示，赔偿金仅能弥补部分直接经济损失，无法消除其对以下核心问题的质疑：
1. 恶意裁员：公司是否存在针对特定员工的针对性打击；
2. 庭审失信：在之前的诉讼中，公司陈述是否存在不实之处；
3. 合规漏洞：企业用工管理及合规体系存在的系统性风险。

陈浩透露，自公开维权以来，已有50余名前同事与其取得联系，反映遭遇类似困境，如“行权前被辞退”、“期权被清零”等。他强调，自己无意左右小红书上市进程，仅希望监管部门关注企业用工合规问题，避免类似事件重演。

具体诉求：调查背景调查泄露与报复行为

陈浩表示，现阶段不会提出额外的物质赔偿诉求，但请求监管部门对以下事项展开调查：
* 背景调查信息泄露：怀疑个人背景调查信息遭非法泄露，导致其受到针对性报复；
* 单方解除劳动关系：调查其因参与绩效互评后被公司单方解除劳动关系的合法性；
* 正式道歉：要求公司就上述不当行为给予正式道歉。

官方与知情人回应：纠纷已终结，与上市无关

针对上述举报，7月8日，据新浪科技报道，一位知情人士向媒体表示：“该纠纷在法律程序上已终结，属普通劳资争议，与公司上市进程无关。”

截至发稿，小红书官方尚未对此事发表正式回应。随着IPO审核的深入，此次实名举报是否会对小红书的上市进程产生实质性影响，仍待观察。

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